Uma pesquisa recente da Deloitte, intitulada “Diversidade, Equidade e Inclusão nas Organizações 2023”, revelou um cenário abrangente no Brasil. Vamos explorar os insights mais marcantes!
Panorama atual
Das 355 empresas participantes, 96% concordam que iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) tornam o ambiente de trabalho mais acolhedor, enquanto 95% acreditam que contribuem para a qualidade da força de trabalho e geram valor. Esse é um sinal positivo do reconhecimento do impacto positivo dessas práticas.
Estruturação de DE&I
A maioria (76%) das organizações possui práticas ou áreas dedicadas a DE&I, principalmente vinculadas ao departamento de recursos humanos (61%). Houve um aumento notável (10 pontos percentuais) na comunicação com os cargos de conselho e presidência, indicando uma consolidação estratégica do tema.
Comitês e grupos de afinidade
A pesquisa destaca uma evolução na estruturação de comitês ou grupos de afinidade, principalmente para mulheres (57%), raças e etnias (53%), LGBTI+ (51%), e pessoas com deficiência (47%). Empresas de maior porte, com faturamento acima de R$ 2,5 bilhões, lideram com uma média de quatro dessas frentes.
Desafios e oportunidades
Apesar do progresso, desafios persistem. Resistência interna, cultura organizacional, ambiente de negócios conservador e baixa adesão das lideranças são obstáculos comuns. A pesquisa revela que a promoção do respeito às diferenças no local de trabalho (86%) e treinamento para líderes (84%) são as principais ações para minimizar adversidades.
Metas e indicadores
Um dado promissor é que 87% das empresas estabeleceram metas de DE&I alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU. Indicadores focados em contratação de profissionais de grupos minorizados (85%) e participantes em frentes de DE&I (62%) estão sendo monitorados, evidenciando um compromisso tangível.
Investimentos e visão estratégica
A maioria (64%) das organizações aumentou seus investimentos em DE&I em relação a 2022, sinalizando uma visão estratégica mais ampla. Isso reflete um amadurecimento nas práticas, com 7 em cada 10 empresas percebendo mudanças culturais (76%) e contribuições para a transformação organizacional (74%).
A pesquisa destaca o progresso significativo nas práticas de DE&I nas organizações brasileiras, mas também enfatiza a necessidade contínua de superar desafios culturais. À medida que as empresas investem mais estrategicamente e estabelecem metas tangíveis, o futuro aponta para uma transformação sustentável nos ambientes de trabalho do país.
